先月、年が明けると直ぐに２月になってしまうというお話をさせて頂きましたが、気づいたらもう３月になってしまったという感じです。

２月は忙しく、午前４時前より出社という日が半分近くありました。社長業は、大変な面もありますが、自由に仕事が出来る立場にある事は、感謝をしなければならないと感じています。

一社員であれば、自由に出社する事は出来ないし、こなす仕事をする人は別として、思い切り働きたい人にとっては、現代の働き方改革とやらは、邪魔くさいものではないかと思ってしまいます。本音を漏らしてしまいましたが、こんな考え方は、新卒採用では御法度の様です。

先月より２０２４年卒の学生を対象に採用活動を開始しました。３年ぶりの新卒採用活動になります。我が社の新卒採用には、賃貸オーナー様にも重要な意義があると考えています。

我が社が考えるオーナー様へのサービスというのは、第一に、お預かりしている賃貸商品をフル稼働させる事であり、入居者、利用者に細かなサービス提供が出来る体制維持であると考えていますが、兎にも角にも賃貸管理業は、人手が必要になります。分業化してアウトソーシング可能な業務も増えてきましたが、それをマネージメントするにも、一定の経験と能力のある社員が必要になります。

一定程度の経験と能力を備えた社員を一定量確保するには、社員が働き続けるためのモチベーションが必要で、会社の成長や後輩社員の存在は、とても重要なファクターであると考えているからです。

くれぐれも、ブラック企業と言われぬよう注意しながら、採用活動を行って参りたいと考えております。